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En tant qu’agent de sécurité vous avez la responsabilité d’établir et de maintenir un environnement sûr pour les gens. Cela veut dire : être préparé à faire face en toutes circonstances, ce qui rend souvent ce poste difficile à remplir. Le recruteur sondera minutieusement la personne à engager à l’aide de quelques questions bien pensées. Montrez donc que vous savez faire face à chaque situation en préparant au mieux les questions suivantes.

Pourquoi êtes-vous devenu agent de sécurité ?

Le recruteur ne vous pose pas cette question uniquement pour briser la glace. Ne sous-estimez donc pas cette question : votre recruteur déduira de votre réponse à quel point vous êtes motivé pour exercer la fonction d’agent de sécurité. 

Quels diplômes avez-vous obtenus ?

Quels brevets avez-vous obtenus ou quelle formation avez-vous suivie ? Soyez bien préparé à répondre à ces questions. Faites en sorte de savoir énumérer facilement vos brevets et formations les uns après les autres. De cette manière, vous passerez pour quelqu’un de confiant.

Quelles compétences vous distinguent des autres ?

Donner des réponses telles que “Je suis un travailleur acharné” ou “Je suis très motivé” ne vous mènera pas bien loin. Aux yeux du recruteur, tout le monde se présente comme un travailleur acharné très motivé. Pour répondre convenablement à cette question, vous devez mettre l’accent sur des compétences spécifiques qui vous rendent indispensable en tant qu’agent de sécurité. Si vous arrivez à associer votre talent à la fonction pour laquelle vous postulez, vous obtiendrez la réponse idéale.  

CONSEIL : mentionnez des compétences professionnelles ainsi que personnelles.

Quelles compétences votre expérience professionnelle vous a-t-elle enseignées ?

Voilà une question que vous pouvez facilement préparer à l’avance. Pensez à des situations où vous avez réussi à résoudre un problème, ou à des histoires à succès où vous et votre équipe avez mené à bien une mission.

Donnez un exemple d’une situation difficile et expliquez comment vous l’avez résolue

Réfléchissez à la situation idéale qui reflète pourquoi vous êtes la personne qui convient pour le poste. Prenez votre temps pour y réfléchir, car c’est l’occasion de convaincre votre recruteur de vos compétences.

Comment réagiriez-vous si un de vos collègues abusait de sa fonction ?

Cette question peut s’avérer délicate pour certaines personnes. Dénonceriez-vous votre collègue lorsque vous le ou la voyez abuser de sa fonction ? Il peut s’agir de documents sécurisés qui ont été visionnés, de photos sensibles qui ont été publiées sur les réseaux sociaux ou encore d’assoupissements durant les heures de travail.

Vous arrive-t-il de devenir agressif lorsque la situation dégénère ? Comment gardez-vous votre sang-froid dans ces moments-là ?

CONSEIL : soulignez que vous ne mettriez jamais en danger votre poste ou votre responsabilité en tant qu’agent.

Mentionnez une situation dont vous êtes fier

Avez-vous déjà sauvé quelqu’un ou pouvez-vous mentionner une autre situation qui vous rend très fier et qui a un rapport avec la sécurité ? Voici le moment d’épater votre recruteur.

Quelles-sont les responsabilités d’un agent de sécurité selon vous ?

La réponse que vous donnerez à cette question permettra à votre recruteur de cerner comment vous percevez votre poste en tant qu’agent de sécurité.

Avez-vous l’esprit d’équipe ? Avez-vous déjà travaillé en équipe ?

Travailler dans la sécurité est bien souvent synonyme de travail d’équipe.  Avoir l’esprit d’équipe constitue par ailleurs une qualité primordiale. Vous décrieriez-vous comme un meneur ou plutôt comme un suiveur ?

Comment votre entretien d’embauche s’est-il déroulé ? Avez-vous d’autres conseils pratiques ? Tenez-nous au courant !